办理员工入职，这4个“坑”你注意了吗?

爱查小程序

对于新员工的入职手续管理，每个企业都有自己的标准和流程，管理过程并不复杂，却存在着很多的风险。因此，为新员工管理入职手续成为了HR的一项必修课。


而入职手续管理过程常见的用工风险都有哪些呢？让我们一起来看看吧。

1、康健状态查察缺失

实践中，每每是员工入职后用人单位才发现员工入职前就存在潜伏疾病以致职业病。


▶ 危害：
劳动者没有违法违纪的环境下，不能随意扫除劳动条约。


用人单位是不能以身体条件为由辞退劳动者的，而必须要比及医疗期满。


医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，才可以扫除条约，而且要支付经济补偿金。


如果发现员工患有的是职业病，那企业的责任就更大。


正确姿势：
员工入职前的康健查抄好坏常须要的。实践中，企业可以要求员工在入职条件供正规的体检陈诉大概要求到指定医院加入体检。




2、劳动关系状态查察不明确


▶ 危害：
《劳动条约法》明确规定：用人单位招用尚未扫除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济丧失的，该用人单位应依法负担连带补偿责任。




正确姿势：

用人单位在雇用员工时，须要查验其是否还存在有效的劳动条约，是否属于企业停薪留职职员、未到达法定退休年事的内退职员、下岗待岗职员以及企业谋划性停产放长假职员等。通常采取的方式是要求应聘员工出具前一个用人单位的去职证实。 




3、保密任务与竞业限界说务查察缺失


相识求职者是否与原单位签订有保密协议、是否签订有《竞业限定协议》。


▶ 危害： 
如果企业招用的员工对原单位负有竞业限界说务，原单位有大概提出该员工泄漏了其商业机密并给其造成了丧失，就有大概将员工与新单位一起告到法院，新单位就要受到连累。 




正确姿势： 
人力资源部分应对员工举行扣问，须要时接洽原单位举行确认，并制作书面确认文件。尤其是知识性、技能性或从事告急岗位的劳动者。


如果员工与原单位签订了“竞业限定协议”而且本单位在限定竞争公司范围内，则应对该员工不予任命。




4、资质查察有漏洞


入职前，应要求求职者提供与应聘职位相干的学历证实和各种资格证实。


▶ 危害：
如果用人单位忽视上述查察，使得劳动者以诓骗本领骗取任命，将导致劳动条约无效，同时使企业付出较大的雇用资本。 




正确姿势：

将相干资格证书送至专业机构验证，或登录相干网站查询等。




入职手续固然简朴，但是做的欠好，轻微的会给新员工公司不规范的感觉，严肃的会给公司造成法律风险。同时，也会给HR的职场生活带来后继的贫苦。


以是完善的入职流程是必不可少的。从入职手续管理中，堵截风险源头，把“用工难”降到最低。


最大限度的低沉用工资本，提拔企业竞争力，已成为人力资源管理以致整个企业团体谋划战略的重点课题，因此，作为一名HR，学好劳动法至关告急，不但能制止不须要的用工风险，照旧掩护企业长处的告急盾牌。

上面的知识还不能满意你的需求？

《96节HR实操微课》相识一下？

十大模块   深度解说

全面覆盖员工从雇用到去职的各个风险点

立刻点击“阅读原文”，购买课程吧



来源：http://mp.weixin.qq.com/s?src=11&timestamp=1560603611&ver=1670&signature=Epg0KPeolP9ovRBaJCIP*EQ5Rm9OYZFdupotH2-wVFT3pbwbD9uzvIBmdXSgbHEdMxxpWKAHMHffaDx4tmGk3zzh3ZKJkSNoTUs1iKNWCrJ3FytVHNAZl-fQL-8Qelzy&new=1
免责声明：如果侵犯了您的权益，请联系站长，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！