离职，是检验同事感情的最好标准

弘毅网络

泉源丨智联雇用（zhaopin-com）




当你在职的时间，同事、领导、下属都与你关系融洽、相助愉快。
可你一旦离职，他们对你是真感情，还是塑料花友谊，立刻见分晓。
离职，是检验同事感情的最好标准。

01

离职

检验职场关系的试金石

新婚的表弟向我吐槽，他刚到场工作第二个月，女同事莉莉完婚。
当时他的工资还没发，东挪西借、省吃俭用，凑足200元，奉上了份子钱。
几个月前表弟跳槽了，可和莉莉不绝另有互动，关系还算不错。
表弟完婚，出于投桃报李，也回请了莉莉。


表弟在微信上告诉莉莉自己的喜信并请她喝喜酒。
可莉莉连吭都不吭一声，本以为她不在，可没到10分钟，又见她在朋侪圈晒娃…
表弟以为她没瞥见，特意又发了一遍约请函。
结果呢，她什么话都没说，居然把表弟拉黑了。
如果表弟不辞职，莉莉会拒绝到场他的婚礼吗？
绝对不会。
 
谁让你辞职了，翻脸不认人又怎样，反正你和我没任何关系了。
为了这点份子钱，可以连体面都不要了。


离职，真是检验职场关系的试金石，帮你瞬间看清同事的原来面貌。
想知道你和同事的关系到底怎么样，辞一次职就知道了。
 

02

离职

检验你和领导的感情

前一阵，出了一件奇葩事。
王老师工作三年多提出辞职，没想到他的领导寇密斯提出了一个“霸道无理”的要求：
让他从手机微信中删除所有同事的账号，才气在离职文件上具名。

 
王老师表现，当时为了尽快辞职，便按照要求删了。
而对方还特意在他手机上确认，另有遗漏未删除的账号，再次删除后才作罢。
后来他问了内勤，才知道公司并没有这个（离职删除同事微信）要求。
事后，王老师才醒悟过来，寇密斯侵占了自己的隐私。
实在像寇密斯如许的领导并不少见。


有太多的网友控诉自己离职时的悲惨遭遇：
◆我一提出离职，领导瞬间变脸，就跟欠她一样，卡我年假不让我休；
◆和领导的关系倒没怎么变，只是奖金拿了平常的零头；

◆领导知道我要离职了，更加把我当牛羊使唤，夺取做到120%的利用率，究竟不能再接纳了； 

◆我还没走呢，新来的主管就当我的面和同事说我浮名了…

  
可也并不是所有领导都云云，我家老师就碰到过有情有义的领导。
 
老师曾在广州一家国内良好的汽车公司的研发部分工作，是位焦点骨干。
为办理两地分居题目，他为家庭做出捐躯，提出离职，领导当场就火了。
开端盖脸骂他：“放弃这么好的工作和时机，你脑筋是不是进水了？ ”
 
得知缘故因由后，领导先检验自己，对下属的关心不敷。
然后提出，让我去广州，帮我办理广州工作题目，让老师安心留在单元工作。
得知老师已接洽好了工作，铁了心要走，领导只好放弃，可还是特殊知心地让老师把年假先休了。
临走前，领导特意请全体员工用饭给老师送行，末了还给老师一个红包。


过年时老师给领导打电话拜年，领导还反复嘱咐，如果外面混不下去了，这里永久是家。
老师特殊感动。
从前在工作中，领导要求严格，他和领导感情并不深。
没想到，离职后反而加深了感情，每每提起这位领导，老师都感恩在心，不绝以为非常愧疚，辜负了他的厚爱。
 
领导对员工好欠好，不但要看在职时他是怎么对你的。
更要看你离职后，他对你的态度。
 

03

你和下属的感情怎么样

也可以通过离职来检验

前段时间，朋侪小文跳槽到新公司，年薪涨10%。
为庆祝她的新出发点新征程，我们几位挚友特意订了一桌酒席。
各人在旅店等了好久，小文才气喘吁吁过来，满头大汗。
一问，才知道原委。

 
小文跳槽后，新公司要她提供离职证实，于是她就请前领导帮她开了。
天热，懒得去取，就想请之前的下属帮助寄快递。
 
小文在前公司是个中管，有三位下属。
她给三人都发了信息，却没一人复兴，打电话也不接。
小文心田好悲痛，之前她都挺照顾这些下属的，为他们夺取长处，从没亏待过他们。
 
小文感慨世态炎凉，没办法，只好自己顶着烈日又跑回前公司取离职证实。
到了前公司一看，三位下属都在，小文和他们打招呼，可他们对她却冷冷的，一副笃志繁忙、不想多谈的样子。
帮助到前台寄个快递，这点小忙都不愿意帮。
小文说，这是她离职以后，第一次了解到民气淡漠。
 
离职，真是个好方法，能帮你探出人性，看破民气。
戋戋一件小事，就能让你看清楚一个人。
 

04

小结

离职，是检验人性的试金石。
可以让你在最短的时间，看遍你身边职场人的众生相，看清他们的品行。
由于只有在你离职后，曾经的同事、领导和下属才会摘去面具、卸下伪装，在你面前展示最真实的自己。
 
离职，是检验职场感情的最好标准。
你和前同事、领导和下属之间，可以由于离职变得更密切，也可以由于离职酿成陌路乃至对头，离职。
这就像个筛子，一定会帮你留下最朴拙的朋侪。
 
如果有人在你离职后，一如既往地想你、念你、损你、帮你、品评你、鼓励你、赞赏你，他就是你的真朋侪。
在职场，朋侪是个奢侈品，碰到一个不轻易，请好好爱惜。

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