孙维华60年简编（十二）

神嘚孤獨誰懂？

2010年1月15日，公司印发《关于开展“老同志整体表现优秀奖”评选活动的实施方案》。
1月29日，建议工会开展知企爱企新春有奖答题活动。
拟春联：条条康庄道连着商储库，幢幢殷实库系着农工贸。和谐兴业。
2月13日（除夕），在公司值宿。
3月16日，公司印发《关于建立公司非法定选举产生职务后备人选制度的通知》。
3月，倡议成立员工友爱互助会，并积极运作。
4月1日，起草《员工友爱互助会援助范围（暂行）》和《员工友爱互助会工作细则》。召开互助会第一次联络员会议。本来是一件好事，却因种种具体情况，难以持续推进。
4月14日，邀请退休股东回公司视察。
4月19日，与黑龙江省“哈牡绥东”投资有限公司（政府办的企业）就仓单质押贷款监管业务签订合作协议。有名无实，一场空欢喜。
4月23日，安排制作牌匾，并措辞：牡丹江家用电器仓储基地；牡丹江地区化肥集散中心。
勤绩考核难，难在扣分上。扣股东的分难，扣女干部的分更难。因为考核扣分发生争吵的事儿，并不鲜见。
4月27日下午，参加西安区劳模大会。被授予西安区2005-2009年度劳动模范。
5月7日，在《储运之光》刊文《现在的员工餐厅是一本什么样的账？》。
5月11日上午，召开董事会。就由谁担任公司总经理助理出现“平局”，且各方坚持，使会议中断。此后几日，因上火，声音嘶哑。
5月13日上午，再次召开董事会，并作《关于提名聘任公司总经理助理的说明》。各自妥协。
5月24日，公司对新近由非经营部门调入经营部门的人员进行培训。
6月1日，和曲淑萍去市商务局监察室就举报信内容作说明。
6月7日，起草《年功工资试行办法》。
杜永慧、李云霞在北京参加中国仓储业大会期间，受孙维华之托，前去瞻仰毛主席遗容。
6月21日，公司改制七周年之际，召集公司高管会议，讨论“君子协定”，与会者均表示赞同。当天，在《储运之光》上公布“君子协定”，即《关于共同抵制换届选举过程中各种不良现象的协定》。签名者有孙维华、杜永慧、曲淑萍、李云霞、李侠、崔恒富、张平。
此举赢得许多股东的正面评价。
为公司员工开心小农场起名：暇趣园、联合园、园中园、大角园、西边园、北边园等。
6月22日，与保安队干部集体谈话，建议“建立用统计方法改进工作，促进工作，巩固成果，扩大成果的机制”。
6月24日至25日，Y等5人汇合其它单位人员去北京上访。被北京方面“送”回，公司需向京城的保安公司支付1.6万元费用。
7月1日，陪同退休股东党支部郊游。
哈尔滨铁路局为实现“大进大出”的目标，大批关停企业专用线，亦含商业储运公司的三条专用线，并拆除了一小段枕木。公司组织股东和员工到哈尔滨铁路局反映情况，说明公司当年支持铁路发展做出的牺牲。经包括市工信委等多方努力，专用线得以保留。
7月11日，公司组织员工赴海林农场旅游。临近目的地时，发生交通事故，致多名员工受伤，住院治疗。公司一度出现“人荒”，经调度没有明显影响工作。
8月12日，在《储运之光》刊发《关于设立园林科的一些思考》。终未能实施。
8月17日下午，召开各部门负责人会议。针对年初以来，特别是“7.11”以后，在少数干部员工身上存在和发生的一些问题，专门听取各部门关于员工思想动态和工作开展情况的汇报。
8月30日下午，在全体干部会议上提出：坚决地打造无烟头仓库、无烟头库区。后统称“双无”管理，出台了配套制度。
9月7日，召集公司高管商议引进院校毕业生（后扩大至大专以上学历者）的优惠政策。后来证明，这一政策没有发挥出预期的效果。
10月13日，四届五次员工代表会议通过《保安员等级管理办法》。
将公司原大会议室改为业务大厅，统一调整各部门办公室，腾出大小8间办公室，对外出租。
公司定制2011年贺年有奖邮资明信片。主图案是锦鲤与荷花。
12月1日，去林口参加同学董延平儿子的婚礼。
12月6日，召开专门会议。经一段时间的调查和思考，提出筹建面粉杂粮批发市场的设想，并就有关事项做了安排。市场拟辟“门市办公区”和“库区”两个区域。
12月9日，撰写上报市里的材料《党员队伍是民营企业的主力军和突击队》。
12月10日，起草《关于在党员中开展读书活动的通知》。
12月15日，公司股东B从外地回来办理退休手续时，自愿提出“退出出资”。遂向其介绍了“二元股权”的设计，其欣然接受，并完整履行了转让手续。孙维华为受让人。公司董事会也对此次转让作出了决议。傍晚，公司招待B，席间气氛热烈。次日上午，B在电话中反悔。第一次也是至今唯一一次的“二元股权”尝试失败。明知有股东在其间做了“工作”，因为来日还要合作，不想甚至不敢知道这种人都是谁。
12月21日，公司印发《装卸作业队管理方案》。
12月24日，接受历莉馈赠的一份生日报：1959年12月18日的《人民日报》。
12月31日，主持年终一揽子工作会议。
本年度董事长特别奖空缺。
从这一年开始，在先优评比的同时，评选公司年度人物，做为一种补充。也是一种导向，如2010年度“最具学习能力的员工”、“全年无差错统计员、保管员”等项出现空缺，但仍在人物榜中列出，是为提示。

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