“做错事还跟老板哭的人，我劝你憋着”

huangwenlang

作者 | Jenny乔

来源 | Jenny乔

嗨，大家好，最近看了《令人心动的offer》，着实让人心动，内容“过于真实”。

让每个职场人在镜头里找自己。初入职场，彷徨、失落、沮丧、自我怀疑……以为出人头地才是奋斗目标，很快发现，生存都是问题，太难了，好想哭。

最近身边人都在给我安利《令人心动的offer》，八名非常出色的法学院实习生，去律所实习一个月，争取两个转正的名额。

看了两期，很想说说李晨。

他是第一期的垫底生，想要拿offer，必须在第二期的辩论赛中取得好成绩。


本以为“剧情”设定会是一场逆袭，结果又搞砸了：

辩论全过程不脱稿，甚至有些语无伦次，这与其他实习生的侃侃而谈形成鲜明对比。

面对老师的赛后私聊，他哽咽着说：“感觉自己做了很多努力，却没什么用。”


节目中，李晨的确努力，他修改稿子到凌晨：


上班后又在茶水间反复背稿演练。


几乎把所有时间花在了准备辩论上，却没能打一个翻身仗，只收获了更大的打击：

努力了也没有好结果。

他的无声啜泣中，有对自己的失望，也有对无能为力的发泄。

职场中，谁没当过李晨，踌躇满志地进职场，想着大有可为，却总被现实泼冷水。

这样的画面很容易引发共情，镜头之外，不管是观众还是观察团，看着都很心疼。

可是镜头之中，带教律师也只能递上纸巾，让他整理情绪。


因为，职场竞争从不相信眼泪，新人也不例外。

如果说李晨是一种情不自禁，那有些人则是在战术上坚信：“会哭的孩子有奶吃。”

最近，身边一个95后搞砸了自己负责的case，填坑方式很特别：

跑去跟领导哭诉。

在她有限的人生经验中，示弱是武器，跟家长哭，跟老师哭，一些错误更容易被原谅。

更何况她是真有难处：

“不熟悉部门运营机制，团队里同事都比她资历老，不服管，沟通成本极高。”

可就在声泪俱下控诉一切的时候，抬头看了眼领导，除了一脸鄙夷、失望和无奈，并没有她想要的反应。

这才意识到，这一招很荒唐。

于是，趁领导发火之前匆匆离开。

她想不通，平日里看着笑呵呵的领导怎么能如此不近人情？

答案很简单，因为领导、老板可能比我们更难。

最近，新一季《亲爱的客栈》回归，画风却被刘涛带跑偏了。

会议、培训加考核，三管齐下把一档生活类慢综艺变成了“民宿”项目职场生存大战。

刘店长也因“苛刻、绝情”登上了热搜，看不惯的声音很激烈。

她的员工中，有十几岁的娱乐圈后辈，也有相处十多年的朋友，明明可以轻松地打造一个“温暖大家庭”，却在一开始，就只限定于职场关系。


严苛到“涛姐”都不能叫，只能称呼老板。

摆正了关系，说话便少了客套。

谁摸鱼，谁认真，谁的想法可取，谁在糊弄，一针见血。

抱着“公费度假”态度的艺人们显然有点蒙圈，没想到涛姐这么认真。

“初入职场”的林心如甚至眼泛泪光：“我从没想到是这样，太累了。”

可是大家都忽略了一点，节目的要求提高了。

前几季，客栈开得下去即可。

这一季，必须在20天创收10万，店长压力徒增。

一个能赚钱的团队必须要有组织纪律性，六亲不认、一视同仁的管理无疑更明智。

事实证明，效果显著，客栈开业短短几天，各成员就在刘涛的带领下，实现了创收。

这样的成绩离不开刘涛的“不近人情”。

因为在这样的领导面前，“谁弱谁有理”、“关系户”统统行不通。

只能靠勤劳和努力去争取，大家都靠业绩说话，十分公平。

所以说，你的难不是老板不想心疼，而是公司也要求生存。

看过一句话：

职场新人聚在一起都在吐槽老板，老板们聚在一起都在吐槽新人。

刚出校园的新人，猛然间发现，这个社会的生存法则，书本上没教，都要靠自己领悟，很容易崩溃。

每当这个时候，老板也很无助，恨不能所有新人能一夜蜕变，变得成熟可靠。

在《心动的offer》中，教练们都在强调一个问题：要去掉学生气、生活气。

私下里，这些都是年轻人最可爱的地方，可职场上只需要专业。

不仅是技能上，也包括情商。

新手都很菜，老板看中的就是谁更可能被培养。

情绪更稳定一点，就可能多给老板一点信心。

为人处事上更成熟一点，就多几分脱颖而出的机会。

隐藏脆弱很有必要，如果实在难受，想给情绪找个出口，可以找朋友或父母倾诉，尽量不要在同事和老板面前流露。

其实，许多职场新人的痛苦来源于急于求成。

在偶尔一次拼尽全力却不如意的时候丧失信心，产生自我怀疑。

总是设定别人的成功都毫不费力，自己的存在就是凑数的炮灰。

可是，每个人成功的背后都有看不见的辛酸。

前段时间，来自合肥的“蛋糕姐”与马云公开比赛夹蛋糕，秒胜对方并一举破了世界吉尼斯记录。

人们看到的都是台上风光，看不到的是台下，为了练习夹蛋糕，蛋糕妹的手已经磨出了老茧，大拇指上常年贴着创可贴。

起初她练习夹蛋糕并不是为了出名，而是方便顾客、更快卖货。

这样一个朴素的愿望，在持续性努力的加持之下，才有了奇迹。

李诞有句话说得很在理：

人生有些苦总是要吃的。


我们平凡人问题并不在于“努不努力”，而是在于“努力”是否存在连续性。

而不是面对挑战，努力一下子，面对方案，努力一阵子。

何炅说，我和你都是小李晨，在职场中哭过、伤心过、无力过，但还是要微笑着拥抱工作。在职场中，学会长大是每一个人的必修课。

发泄不如反省。

眼泪背后的“自我清算”，比眼泪本身更有用。

现实的海浪很容易把新人拍打到岸上，关键在于你能不能再次回到浪里历练一番。

如果我们把抱怨平庸的力气放在做好每一点事情上；

如果我们把对着上司痛哭的时间放在提升自己上；

如果我们把发泄不满的爆发放在反思自我上……

生活未必会再一次给你一巴掌。


作者简介：Jenny乔，北大学霸，常春藤海归，美国纽约州执业律师，职场10万+爆文制造者，多平台签约作家。微信公众号: Jenny乔。

你有在老板面前诉苦吗？

他是怎么回应你的？

= 职场求职锦囊免费拿 =

获取方式

长按二维码扫描后回复：【攻略】

即可获得海量求职攻略

推荐阅读

来源：http://mp.weixin.qq.com/s?src=11&timestamp=1574454602&ver=1990&signature=dGQOUn9UjCu3subgT23pzKDKtwz81MOk2-hr6P6XnSpKAMfX295ApBbc4kR3QGIC4CeEQaXG1514NNKzlGDqKl5v8vlXMnLc85NTnieSLPdskyus2cQG0TgNYXDLxw92&new=1
免责声明：如果侵犯了您的权益，请联系站长，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！